说说我招聘android技术人员的思路（eoe android 开发者社区-姚尚朗）

作者简介：姚尚朗, 网名IceskYsl, 简称Ice, 80后, 典型巨蟹男, 移动互联网创业者; Google产品重度依赖者, Mac, Android, iPhone, BB 非典型用户;关注创新,技术,产品和一切新奇的玩意儿; 求学武汉, 毕业南下深圳, 尔后北漂在京, 至今数年有余; 追寻内心的想法, 不随波逐流, 爱折腾, 爱旅行, 孩子气, 享受工作, 安静的做喜欢的事情...

事情源于在eoe android社区看到一个同学写了《android面试全跟踪——看到天涯失业7个月，有感而发写下此文》，文章中详细纪录了自己寻找android工作的过程，其中个中辛酸，我想只有体验过这个过程的人才有体会；我把那个帖子转到weibo上，很多人也反馈说看着心酸，我觉得我可以写点东西分享下企业怎么看android技术人员的招聘。

有些人可能对我多少有些了解，应该算国内第一批开始搞android相关的人，09年创办的android开发社区（eoeandroid.com）现在也是国内android开发人员最活跃的社区，我写过一些代码，也写过一些技术的文章，也做过android应用，也见过很多android的技术，也给公司（eoe）招了不少android技术人员，也给不少朋友推荐过android技术的人，我下面会分享我对android技术人员招聘的一些看法。

1. 首先看为人：品性很重要

或许是因为我们是创业公司，会严格选择每一个进来的人，特别是技术的人。技术很重要，但是在我这边不是第一位的，人品和性格是第一的，创业公司唯一不变的就是变化，如果人品不过关的人肯定待不住，如果性格合不来的人肯定待不久。有人说这个很虚，见一面怎么可能看出品性，其实不难，一举一动，言语措辞都很简单就可以看出一个人的内在（因为技术的人为人真的很简单），所以，如果你去面试，表现真实的自己，对公司，对个人都是有好处的，合得来就是合得来，合不来强求也没用，这本是个双向选择的事情，不存在谁强势谁弱势。积极，主动，自信，阳光是比较好的品格～

2. 接着看技术：基本功需要有体系，够扎实，思维要跳跃

如果来eoe面试过的人应该知道，我们面android有一套笔试题，但是java的，很多人不理解可能会问我来面android的为啥让我做java的题？其实很简单，java是基础，我们的笔试题会涉及到基础的，算法的，开放性的试题，我们需要全面的了解一个人。每个题目都很重要，所以，如果去面试，如果对方是精心设计的题，请认真一点回答，记住认真不是死板，答题看的是基础和思维，细节无所谓，因为有真正干活的时候有google，有api～

3. 然后看经验：经验很重要，你必须对你做过的项目了如指掌

做完题目，我们一般就正式面试了，会问问笔试题目上你的感觉和具体一个问题的思路，然后才开始问之前的经验，我们的要求是必须真正做过项目，如果没项目，应用也行，其实需要的就是一个关键点：你真正操作过一个应用，对你做过的模块必须了如指掌，我们不会问太多项目，让你一个最熟悉的或者最喜欢的项目，问的很细节，细节到你证明这个项目自己之前是用心做的，或者证明你在这个项目就是个打酱油的。

然后会问点和android相关的东西，一般容易的，中等的和比较刁钻的问题都会问一些，刁钻的比如会问你现场保护的机制，方式，为什么要现场保护等等问题，如果你是个做技术爱思考的人，这些问题应该不难，如果你虽然做过1－2年android，但是每个方面都很泛泛，那你肯定会被问的傻傻的。

最后会问一些开放性的问题，都是很随机的题目，比如桌子上的一个杯子等等都可能会被问～～这个地方主要看整体的思维和分析问题的能力。

4. 做决定：合适还是不合适，或者留题目，做个小测试

如此过程，我们基本上就能判断一个人是否符合我们要求，如果不满足，我们基本会很直接告诉原因是什么，哪个地方我们觉得不合适，你以后应该注意什么？如果我们觉得满足预期，可能就收了；如果我们拿不准，但是觉得你潜力很好，可能会留个题目，做个小东西，不会很难，做的时候请注意自己的编码风格，整体项目结构等等，这些是关键因素～

如上过程，就是我在招android技术人员的一些思路和过程，我们是创业公司，相对看的更全面的能力，但是我个人觉得企业的思维或许都差不多，如果你要找android相关的工作，请参考～

另外，android开发社区里有很多企业招聘android技术人员，大家可以多关注，希望大家能找到自己满意android工作～记得经常来android开发社区活动～

再顺便提一下，我们（eoe）长期招合适的android技术，如果你有兴趣，可以联系我～

http://www.iceskysl.com/?p=1679

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