胜任才是硬道理
精选阅读（一）：
他出生在四川，是穷孩子出身，初中毕业就外出打工．
上班第一天，老板讲了很多鼓励大家的话，其中一句＂不找借口找方法，胜任才是硬道理＂让他印象深刻．
他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员．当时，公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼，每平方米价值２０００美元．这种高档房，每卖出一套，提成丰厚．他暗自高兴，以为立刻就能做出成绩．然而，两个月过去，他一套房都没卖出去．
＂不找借口找方法，胜任才是硬道理．＂他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，说楼盘．两个月后，说话潜质提高许多．
但他的成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比较差的．
１９９９年８月，北京另一家公司到他所在公司挖人，许诺给两倍于此刻的待遇，请他过去．他仔细分析形势，发现那家公司精英众多，自己难以出人头地，谢绝了对方的邀请．
之后，他一个赛季的销售额到达６０００万元，在公司排行第一．按照公司规定，销售业绩进入前五名者能够竞选销售副总监，他决定试试．结果，他成功了．没想到，第一个赛季结束时，他带领的销售组排在最后一名．他在副总监＂宝座＂上还没坐热，就被撤了．以往被撤销副总监职位的人，大多选取离开，正因他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员．他却想，自己被淘汰，完全是正因自己还不胜任，从哪里跌倒，我偏要从哪里爬起来．
此后，他所带团队的业绩一向名列前茅，他的收入自然提高，每年的收入都在１００万元上．
精选阅读（二）：
联想说：不重过程重结果，不重苦劳重功劳。
海尔说：能者上，康者下，平者让。
胜任须从提高胜任力开始；胜任力的五大指标为：
2、树立结果意识
4、主动自发做事
精选阅读（三）：
不好抱怨不公平，你的'发奋还不够
在微软创业初期，比尔·盖茨就异常勤奋发奋。微软老员工鲍伯·欧瑞尔说出了他1977年进入微软公司时比尔·盖茨的工作状态：“那时候比尔满世界飞。他会亲自跑到各个公司跟人家谈，比如得州设备、施乐公司、德国西门子公司、法国公牛机器公司。那些公司会有一大帮技术、法律、销售及业务人员围着他，问他各种问题。比尔经常单枪匹马参加世界各地的展览会，推销产品。比尔整天都在销售产品，有时他刚出差回来就连续上班24小时，累了就在办公室睡一小会。”
每个精英的故事都有类似的描述。李嘉诚在年轻时，每一天工作16小时以上！一分耕耘一分收获！他最终成了华人首富。
不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，正因机会被别人抓走了。
你尽全力了吗？
经常有人求教他“快速提升”的秘诀。他的回答是：“我不知道，我从来没想过有什么秘诀，完全是正因公司带给给了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由，而且每次是否升我职都由企业主决定，我无法左右。”
李明博认为，如果成功真有秘诀，那么这个秘诀谁都知道，就是比别人更勤奋和发奋！在职场中，经常会有人抱怨这不公平，那不公平，似乎社会亏欠了他国家对不起他似的，但是，他偏偏没有想到过，自己的发奋是否已经足够了。
“大部分人从老板或领导那里接到某项工作任务时，一般都会首先列出面临的困难。并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了，他们则会大声炫耀；要是失败了就会说：‘你看，当初我说什么了？’但是，我提出的目标始终超过老板的目标，并且为实现该目标竭尽全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘最好不好再出现赤字了’，我不单不会让赤字出现，而且还会提出能够盈利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于老板，我得到的是成就感。我完全是为了这个成就感而工作。”
不好与同事竞争，就应把老板作为自己的竞争对象，像老板一样去思考，像老板一样去查找问题，和老板一同去解决它，并制定出比老板要求更高的目标。郑会长每次遇到危机就找我，原因是“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成是自己的。”这种印象经常出此刻他的脑海里。
这但是训练出来的。我从来不在飞机上睡觉，正因一旦睡着了就无法适应目的地的时刻。在飞机上我一般都读书，下了飞机后我就直奔网球场（工作现场一般都有网球场）。打网球打出一身汗洗个澡然后睡觉，这样往往能在当地时刻5点准时起床。不管晚上几点钟睡，早上5点准能起床。在国外见过我的人，对此都很惊讶。
同一件事情，有人认为办不到，有人则认为做得了。认为做不到的人，往往首先想到的是借口。认为可行的人，即使只存在1％的可能性，他也要尽最大的发奋！
我为什么会如此发奋地工作呢？正因我想，父母把我生在这片土地上，就是为了让我发奋工作的；我还想，如果与跑在我们前面的人一样地睡觉、一样地做事，我就无法赶上他们。怎样办呢？只有比他们更发奋地工作，才能享受到跟他们同样的生活。
不好抱怨不公平，你的发奋还不够！
当我们以为自己很发奋、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够发奋了吗？我们真的到达自己的目标了吗？即使我们完成了预订的目标，但我们真的做的足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就务必不断发奋，不断改善！
要不断地胜任你的工作，就必须要用勤奋来作为你的保障。要不断夯实你的保障，你就要每一天在自己的心中问上几遍：“这天，我勤奋了吗？”
勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。